认识赵月明 - 质量经理
莱茵金属汽车的中国团队
欢迎回到我们“认识莱茵金属汽车的中国团队”这一专题,本期让我们一起认识赵月明-皮尔博格三国泵业技术有限公司的质量经理,了解他提出“开放和多元文化的环境是一种优势”并把自己定位为 “消防员”的原因。
领导和公司管理层 - 加入并留在公司的原因
我的名字叫赵月明,是莱茵金属汽车旗下的合资公司皮尔博格三国泵业技术有限公司的质量经理。我于2015年加入公司,公司吸引我的原因之一就是我未来的老板。在入职面试的过程中,我不仅对公司有了更为深入的了解,也认识了我的上级。我对公司和领导都非常满意,因此接受了入职邀请。我一直在公司的原因是高级管理层对员工的理解与支持。公司高管会倾听员工遇到的问题,并和同事一起共同解决问题,这为我们营造了一个相互信任与尊重的工作环境,也鼓励所有人自由地表达自己的想法,营造了良好的工作氛围。
工作收获
我们公司不仅有强大的管理团队,还有极具工作热情的员工。每个人对待工作都很严肃认真,但也不失幽默。此外,公司还为员工提供一定的灵活性,以便所有员工可以根据个人需要调整安排自己的工作时间。同时,我们的人力资源部门灵活调整,努力满足每位员工的需求,譬如陪产假的时间。出于工作的特殊性,我可以分几次休陪产假,这样就不需要一次休完所有的假期,而是每周休一天。我对公司在这件事情上的理解非常感激,这使我能够保持最好的工作状态,从而在与团队共同进步的同时,每周能够享受更多的家庭时间。这是非常明智的决定,对于我的家庭和工作来说都是双赢的。
质量管理-消防员的挑战
我的职责不仅包括产品质量,还包括客户质量、流程质量、供应商质量、公司内部质量等诸多方面,以确保我们能够获得相关的IATF认证并按照相关法规进行操作。无论哪里出现了问题,我和我的团队都会及时处理。因此,我有时用 “消防员”这个角色形容我的团队。当然比起灭“火”,我们更愿意阻止“火灾”的发生,这也是我们努力提前预知风险,并争取在它们出现之前将其消灭的原因。